2014年12月25日，桐城市全面啟動公路客運市場整治工作，為做好144臺營運客車轉(zhuǎn)場經(jīng)營接納工作，桐客分公司在站務(wù)工作人員嚴重不足的情況下，一方面安排行政管理人員全部深入中心站跟班生產(chǎn)，一方面請示市公司啟動員工招聘工作。
經(jīng)市公司研究確定，招聘工作分兩步走，第一輪先對符合條件要求的內(nèi)部下崗職工，每個人電話通知到位，進行反聘回崗。在第一輪反聘回崗中，符合公司條件的下崗職工僅1人報名，公司綜合考慮從卅鋪分代站抽回2名職工充實中心站工作，第一輪反聘回崗3名員工。
緊接著面向社會公開招聘，在市公司網(wǎng)站、安慶市人才網(wǎng)及桐城公路客運中心站等網(wǎng)站與辦公地點公開發(fā)布招聘信息，第二輪共108名求職者報名應(yīng)聘，經(jīng)桐客分公司初審篩選，按1：2的比例確定36名應(yīng)聘者到市公司參加面試。
2015年2月3日上午8：00時許，市公司臨時隨機抽調(diào)公司紀(jì)委、工會、人力資源部、運務(wù)部、桐客分公司等部門及單位人員組成招聘面試考評小組，從應(yīng)聘者語言表達能力、應(yīng)變能力、綜合能力、儀容儀表等四方面進行百分制綜合考評甄選，并按考評得分從高分到低分錄取聘用。整個招聘面試過程公開公平公正，既緊張又活潑，既嚴肅又幽默。
此次，一次性面向社會公開招聘18名員工，對于桐客分公司和市公司來說都是第一次，招聘工作圓滿結(jié)束，充分彰顯了市公司組織嚴謹、注重細節(jié)、講究效率、公平公正、緊湊高效的組織機制，體現(xiàn)了市公司以人為本的理念。
（桐城客運分公司 何金生 供稿） |
